Serait-il possible que se crée un cercle vertueux du bonheur?
Il y a quelques jours, un quotidien titrait "Du plaisir en boîte". Suivait un articles très intéressant sur "le Bonheur au travail" sujet qui a beaucoup fait parler ces jours-ci, suite à la tenue de la manifestation annuelle "J'aime ma Boîte".
Renforcer les liens dans l'entreprise, apprendre à mieux se connaître, voilà le but des Joy Squads, ou en français, des escouades du bonheur qui font leur apparition dans un nombre croissant d'entreprises!
En effet, de plus en plus de "Boîtes" organisent et financent toute une flopée d'activités culturelles et sportives, de sorties insolites, de voyages en France et à l'étranger pour le grand plaisir des collaborateurs. Et pourquoi pas des petits déjeuners et des collations gratuites, dégustés ensemble à une grande table, plutôt que laisser chacun le nez dans son écran d'ordi ... du yoga, des massages, la suite est à inventer. Et c'est l'escouade du bonheur gérée par une équipe dédiée qui change tous les 6 mois qui est responsable de concocter ces rendez-vous hebdomadaires ou mensuels selon l'activité choisie.
Chez Radioshop, figurant dans la liste des entreprises de moins de 50 salariés où il fait bon travailler, on l'appelle l'escouade de la Joie et c'est celle-ci qui s'efforce de faire régner la convivialité sur le lieu de travail.
Peut-on associer les mots bonheur, travail et productivité? La définition du bonheur en entreprise, selon Renaud Gaucher, chercheur à l'ISG, est simple : "Vivre nettement plus d'émotions positives que négatives en lien avec son travail" ainsi qu'une adéquation entre "la vie professionnelle que j'ai et celle que j'aimerais avoir".
Kavitha Chahel*, une coach (et amie) anglaise dont les paroles sont toujours empreintes de sagesse, aimerait imaginer et croire qu'une entreprise qui s'efforce d'instaurer au travail un environnement de convivialité et de confiance mutuelle, verra en retour ses collaborateurs être fiers de leur appartenance, fiers de leur travail et désireux en retour de transmettre cet état d'esprit à leurs clients et à leurs fournisseurs.
Serait-il possible que se crée un cercle vertueux du bonheur? Gagnant-gagnant!
Il serait naïf de croire que le team building et le "feel good at work" sauveront la planète entrepreneuriale. Mais pensons-y juste une seconde: des employés qui se sentent valorisés et se rendant quotidiennement dans leur "camp de base" protecteur et convivial, pourquoi pas? N'est-ce pas le lieu dans lequel on passe la plus grande partie de sa vie. Cela vaut la peine d'y consacrer des efforts!
20 minutes : spécial "Bien-être au travail", édition du 11 octobre 2017. Renaud Gaucher : chercheur à l'ISG. Compassionism, Helping Business Leaders Create Engaged Teams and Happy People, Kavitha Chahel, Panoma Press 2016.
